사회 구성원으로서 개인은 직업을 통해 자신의 달란트를 사용하고, 경제적 필요를 충족한다. 나이가 들고 은퇴를 하는 경우 일반 기업체에 근무하는 근로자는 공적연금인 국민연금과 퇴직연금제도를 통해 은퇴 이후의 노후 생활비를 조달할 수 있는 장치가 있는 반면, 목회자의 경우 국민연금에 가입해서 국민연금을 납부하지만 금액이 소액이고, 교단 연금에 가입할 수도 있으나 교단연금은 법정 기구가 아니므로 사적연금으로 분류되며, 세제 혜택 역시 불안정하다.
이러한 현실적인 제약 조건이 있는 상황에서 교회가 목회자의 은퇴 후 노후 자금을 어떻게 준비해야 하는가에 대한 고민을 안할 수 없다. 목회자의 노후 문제는 개인의 책임을 넘어 교회 공동체가 함께 감당해야 할 장기적인 과제다.
공적 구조에서의 목회자 노후 대책
1. 국민연금
공적 구조하에서 노후를 대비할 수 있는 대표적인 제도로 국민연금을 들 수 있다. 국민연금 제도는 매월 일정액의 소득이 발생하는 근로소득자 또는 종교인소득자는 소득에 비례한 금액을 매월 국민연금으로 납부하고, 노령, 장애, 사망 등 사회적 위험 발생 시 그동안 납부한 국민연금을 기반으로 노령연금을 지급하는 사회보장제도로, 소득이 단절되는 노후 생활의 중요한 재원으로 역할한다.
교회가 목회자의 급여
1를 지급하면서 원천징수한 소득세 등을 납부하는 경우 ‘직장가입자’로 분류되며, 직장가입자는 기준 소득월액의 9%를 교회와 목회자가 각각 반반 부담해 국민연금으로 납부한다.
교회가 원천징수를 하지 않는 경우에는 목회자의 주소지를 기준으로 하는 지역가입자로 분류되며, 지역가입자인 목회자는 기준소득월액
2의 9% 전액을 본인이 납부한다.
2018년부터 종교인
